ダイバーシティ
いろいろな人材を使うこと
年齢、性別、学歴、職歴、人種、国籍、宗教、障害
にかかわらず、適材適所で組織全体として、
利益や幸福の最大値を目ざすこと。
世の中にはたくさんのコンプレックスや貧富の差はあるが、
それらを補って、資本主義の世の中を戦っていく、そういった広い意味での意識改革
を取り入れたマネージメント方法
こういった会社や組織を作りたいが、中々難しいのは、人にとっての幸福や、利益にずれがあることである。生命として、根源と向き合いつつ、落としどころはどこか時代によって答えは変わってくるのである。
